近年來(lái)，舞陽(yáng)縣堅(jiān)持把股級(jí)干部選拔任用管理作為干部隊(duì)伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)來(lái)抓，不斷完善股級(jí)干部管理機(jī)制，嚴(yán)格選拔任用程序，推進(jìn)股級(jí)干部培養(yǎng)、選任、管理、監(jiān)督工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，做強(qiáng)干部成長(zhǎng)的源頭工程。

　　為規(guī)范股級(jí)干部選拔任用程序，該縣出臺(tái)《舞陽(yáng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位股級(jí)干部選拔任用管理辦法（試行）》，對(duì)股級(jí)干部的管理權(quán)限、任用條件、任免程序、紀(jì)律監(jiān)督等進(jìn)行了規(guī)定。同時(shí)，完善股級(jí)干部調(diào)整預(yù)審備案工作流程，明確股級(jí)干部任免必須經(jīng)過(guò)事前溝通、報(bào)送預(yù)審材料、預(yù)審和答復(fù)、組織實(shí)施、報(bào)送備案材料、備案復(fù)函、信息采集與更新七項(xiàng)程序，加強(qiáng)股級(jí)干部選拔任用的過(guò)程監(jiān)控和結(jié)果監(jiān)督，為打造專業(yè)化高素質(zhì)隊(duì)伍提供了保障。

　　在股級(jí)干部選拔培養(yǎng)上，該縣把重點(diǎn)工作一線作為培養(yǎng)鍛煉、考察識(shí)別、提拔使用股級(jí)干部的主戰(zhàn)場(chǎng)，旗幟鮮明地表彰和使用務(wù)實(shí)重干、實(shí)績(jī)突出的年輕干部。采取組織選調(diào)、駐村任職、外派掛職、干部交流、職位聘任等形式，讓年輕干部接受鍛煉，增長(zhǎng)才干，暢通晉升渠道，培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的復(fù)合型干部人才，建好股級(jí)干部“蓄水池”。

　　同時(shí)，該縣高度重視股級(jí)干部選拔任用和管理的監(jiān)督，建立完善股級(jí)干部能上能下的正常更替和優(yōu)勝劣汰機(jī)制，采取定期檢查與不定期抽查相結(jié)合的方式，及時(shí)對(duì)各單位股級(jí)干部選任工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，對(duì)不按規(guī)定選任股級(jí)干部和不進(jìn)行備案的單位予以督辦，對(duì)違反股級(jí)干部交流、輪崗、回避、免職等規(guī)定的行為予以整改，對(duì)不按操作程序作出的任免決定予以糾正，在全縣鍛造了一支勇于擔(dān)當(dāng)、善于干事、作風(fēng)過(guò)硬的股級(jí)干部隊(duì)伍。
責(zé)編：翟柯   編審：陳向黨  終審：汪中東