近日，省人社廳企業(yè)薪酬調(diào)查進(jìn)度通報(bào)顯示，我市提前一個(gè)月在全省率先完成2024年企業(yè)薪酬調(diào)查工作。

　　市人社局高度重視企業(yè)薪酬調(diào)查工作，明確工作重點(diǎn)，組建高素質(zhì)調(diào)查隊(duì)伍，建立暢通高效的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，確保市、縣兩級(jí)人社部門形成合力，一對(duì)一為樣本企業(yè)提供專業(yè)服務(wù)，確保數(shù)據(jù)填報(bào)平穩(wěn)、有序。開展多渠道薪酬調(diào)查政策、統(tǒng)計(jì)制度宣傳，以“視頻演示+現(xiàn)場(chǎng)講解”的形式進(jìn)行集中培訓(xùn)，現(xiàn)場(chǎng)演示數(shù)據(jù)填報(bào)系統(tǒng)軟件登錄、數(shù)據(jù)錄入、審核及數(shù)據(jù)上報(bào)等操作流程，確保數(shù)據(jù)填報(bào)的規(guī)范性、科學(xué)性。嚴(yán)格落實(shí)調(diào)查制度，按時(shí)間節(jié)點(diǎn)對(duì)企業(yè)填報(bào)進(jìn)度進(jìn)行通報(bào)，對(duì)進(jìn)度緩慢的縣區(qū)重點(diǎn)調(diào)度，確保其按時(shí)完成填報(bào)任務(wù)。加強(qiáng)數(shù)據(jù)質(zhì)量控制，嚴(yán)格落實(shí)縣級(jí)初審、市級(jí)復(fù)審全覆蓋制度，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性。
責(zé)編：翟柯   編審：陳向黨  終審：王崢