臨潁縣做好職級晉升工作 激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為

　　10月份以來，為動(dòng)員全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部沖刺四季度、決戰(zhàn)全年紅，臨潁縣綜合運(yùn)用年度綜合實(shí)績考核、“雙聯(lián)雙促”結(jié)果，結(jié)合全縣“六爭促攻堅(jiān)、勇當(dāng)排頭兵”行動(dòng)，注重“三突出”，充分發(fā)揮職級晉升“硬杠桿”作用，真正讓職級晉升成為激勵(lì)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的“助推器”。

　　突出程序嚴(yán)謹(jǐn)，操作規(guī)范。嚴(yán)格按照公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實(shí)施方案，明確職級晉升實(shí)施范圍、實(shí)施程序和工作要求。健全職級職數(shù)常態(tài)化測算機(jī)制，精準(zhǔn)掌握全縣各單位的職級職數(shù)使用及空缺情況，通過動(dòng)態(tài)更新、定期測算，為職級晉升工作提供堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支撐。建立晉升職級人員聯(lián)審聯(lián)查制度，向紀(jì)檢監(jiān)察等部門征求意見，全方位了解擬晉升人員的德、能、勤、績、廉情況，暢通監(jiān)督舉報(bào)渠道，堅(jiān)決將違紀(jì)違法、尚在處分期等不符合資格條件的人員排除在外，嚴(yán)防“帶病晉升”。

　　突出優(yōu)中選優(yōu)，樹立導(dǎo)向。牢固樹立擇優(yōu)晉升的鮮明導(dǎo)向，綜合考量干部政治表現(xiàn)、工作實(shí)績，注重向承擔(dān)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作任務(wù)較多、責(zé)任較大、工作業(yè)績突出的干部傾斜，將職級晉升作為激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的重要方式，不搞平衡照顧，不搞論資排輩。在晉升職級時(shí)優(yōu)先考慮基層一線干部，積極為優(yōu)秀公務(wù)員搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。對于能力突出、在工作中表現(xiàn)出色的公務(wù)員優(yōu)先提拔重用，充分發(fā)揮職級晉升工作的正向激勵(lì)作用。

　　突出圍繞中心，激發(fā)活力。在晉升職級時(shí)向在鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、基層治理等一線崗位表現(xiàn)突出的干部尤其是在關(guān)鍵時(shí)刻豁得出來、沖得上去的干部傾斜，引導(dǎo)干部進(jìn)一步增強(qiáng)圍繞中心、服務(wù)大局意識；向今年上半年“六爭促攻堅(jiān)、勇當(dāng)排頭兵”工作成績突出的單位傾斜，為沖刺四季度、決戰(zhàn)全年紅奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
責(zé)編：翟柯  審核：王輝  終審：王崢