召陵區(qū)人社局技能培訓中心始終把開展職業(yè)技能培訓作為全面提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾、拓寬就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道和穩(wěn)定就業(yè)崗位的重要舉措，緊緊圍繞各類企業(yè)用工崗位需求和城鄉(xiāng)勞動力培訓意愿，嚴把培訓“需求關(guān)”“準入關(guān)”“質(zhì)量關(guān)”“就業(yè)關(guān)”，全力推進職業(yè)技能培訓實現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長。
一是嚴把“需求關(guān)”，突出培訓針對性。緊緊圍繞勞動力培訓意愿、市場需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，全面推行“培訓機構(gòu)出菜單、勞動者選菜單、企業(yè)要訂單”培訓服務(wù)模式。按照“實際、實用、實效”和“缺什么、補什么、需什么、學什么”的原則，積極探索針對性強，易學易操作的培訓專業(yè)及課程，有效提升職業(yè)技能培訓的針對性。
二是嚴把“準入關(guān)”，突出培訓精準性。聯(lián)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門進村入戶、進園區(qū)入企業(yè)開展層次更深、覆蓋面更廣的勞動力資源調(diào)查，進一步掌握全區(qū)勞動力就業(yè)狀 況、技能水平、就業(yè)意愿和培訓需求等，建立“就業(yè)意愿和培訓需求清單”，為下一步開展精準性的職業(yè)技能培訓奠定堅實的基礎(chǔ)。
三是嚴把“準入關(guān)”，確保資金安全性。嚴把資金發(fā)放管理關(guān)口，嚴格執(zhí)行省、市相關(guān)文件要求，規(guī)范資格審核、資金撥付、操作流程，壓實資金管理使用責任。對培訓全程監(jiān)管，從學員的準入、班次申請、課程設(shè)置等方面審核，采取日常巡查、不定期抽查、電話回訪、實時監(jiān)控等方式，嚴把培訓質(zhì)量關(guān)，確保培訓資金使用規(guī)范、安全、有效。
四是嚴把“就業(yè)關(guān)”，突出培訓實效性。推行“技能培訓+等級評價+就業(yè)輸轉(zhuǎn)”一體化模式，對培訓結(jié)束后有就業(yè)意愿但尚未就業(yè)的學員，提供跟蹤服務(wù)，進行就業(yè)崗位信息輸送，精準推薦學員就業(yè)，確保職業(yè)培訓實效性。
截至目前，全區(qū)共開展各類職業(yè)技能培訓89期5369人。下步，區(qū)人社局技能培訓中心將繼續(xù)加強職業(yè)技能培訓力度，不斷提高勞動者技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，回應(yīng)民生需求、努力辦好民生實事。
責編：瘦馬 編審：陳向黨 終審：王崢
