事業(yè)單位工作人員的日常管理和監(jiān)督是人事管理的一項重要制度。為全面客觀準確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵督促事業(yè)單位工作人員提高工作水平和業(yè)務素質，認真履行崗位職責，郾城區(qū)人社局嚴把“三關”做好全區(qū)事業(yè)單位平時考核備案工作。

    一是嚴把“比例審批關”。為加強平時考核“好”的等次的激勵導向作用，區(qū)人社部門對平時考核“好”的等次比例嚴格審批把關，每季度前15日，人社局對各事業(yè)單位上季度3個月的平時考核情況進行審核備案，著重對“每月考核等次為好的人數(shù)比例嚴格控制在本單位參加平時考核人員總數(shù)的40%以內”進行審核把關。凡超出比例的單位，一律退回重新上報。

    二是嚴把“程序公示關”。為進一步增強平時考核工作的透明度，在開展平時考核審核備案工作中，要求各單位把考核結果當做政務公開的一項重要內容，做到客觀公正，民主公開，注重實績，每個單位進行平時考核的審核備案時，必須向人社局提供平時考核的公示表原件和公示照片。

    三是嚴把“監(jiān)督指導關”。為加強平時考核工作的監(jiān)督與管理，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)督作用。要求各單位定期開展平時考核檢查工作，每季度的平時考核備案必須由分管紀檢領導和單位負責人簽字，健全平時考核的工作制度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正平時考核中出現(xiàn)的問題，確保了平時考核工作規(guī)范、有序、健康發(fā)展。截止目前，共完成平時考核審核備案55000余人次，其中評定“一般”等次20人次，“差”等次36人次，“好”等次21000余人次，起到了激勵先進，鞭策后進的作用。(趙俊航 杜文浩)