今年以來，召陵區(qū)人社局創(chuàng)新仲裁辦案模式，積極探索推行“4+1”工作法，不斷提升仲裁辦案效能。
    召陵區(qū)勞動(dòng)人事仲裁院創(chuàng)新推進(jìn)“4+1”工作法中的“4”即通過立案前調(diào)解、開庭前調(diào)解、庭審調(diào)解、庭后調(diào)解建立“四位一體”的調(diào)解體系；“1”即跟蹤問效，直至案件調(diào)解成功或結(jié)束，使仲裁程序更加便捷、高效。召陵區(qū)勞動(dòng)人事仲裁院通過強(qiáng)化庭前引導(dǎo)、優(yōu)化庭審程序，優(yōu)化辦案流程，有效縮短結(jié)案周期，辦案效能顯著提升。
    與此同時(shí)，召陵區(qū)勞動(dòng)人事仲裁院通過設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)站、指導(dǎo)企業(yè)建立調(diào)解組織等努力，在全區(qū)構(gòu)建了區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企業(yè)三級(jí)仲裁調(diào)解服務(wù)體系，多措并舉為廣大勞動(dòng)者提供便捷、高效、專業(yè)、及時(shí)的維權(quán)服務(wù)，有力維護(hù)了他們的合法權(quán)益。（通訊員：婁曉賀）